{"id":17450,"date":"2026-11-11T13:35:35","date_gmt":"2026-11-11T11:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/ca\/sense-categoria\/extincion-del-contrato-con-empleada-del-hogar-por-traslado-de-domicilio-del-empleador\/"},"modified":"2026-11-11T13:35:58","modified_gmt":"2026-11-11T11:35:58","slug":"extincion-del-contrato-con-empleada-del-hogar-por-traslado-de-domicilio-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/sin-categorizar\/extincion-del-contrato-con-empleada-del-hogar-por-traslado-de-domicilio-del-empleador\/","title":{"rendered":"Extinci\u00f3n del contrato con empleada del hogar por traslado de domicilio del empleador"},"content":{"rendered":"<p>La normativa que regula la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar mantiene el principio de continuidad del contrato en caso de traslado del domicilio del empleador. Solo cuando dicho cambio implique una alteraci\u00f3n real de las necesidades de la unidad familiar podr\u00e1 acordarse la extinci\u00f3n, cumpliendo las garant\u00edas legales.<\/p>\n<hr \/>\n<p>El traslado del hogar familiar a una localidad distinta no extingue por s\u00ed mismo el contrato de trabajo. La regla general es su conservaci\u00f3n: si la persona empleada de hogar contin\u00faa prestando servicios durante al menos siete d\u00edas en el nuevo domicilio, se presume la continuidad de la relaci\u00f3n laboral. Cuando el desplazamiento sea temporal, las partes pueden acordar la suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p><strong>Extinci\u00f3n cuando no se mantiene la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>Si la persona empleadora decide no mantener el contrato como consecuencia del traslado, deber\u00e1 expresar y justificar alguna de las causas previstas en el art\u00edculo 11.2 del Real Decreto 1620\/2011 por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar. En particular, el traslado podr\u00e1 justificar la extinci\u00f3n cuando comporte una modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que haga necesario prescindir de la persona trabajadora. No obstante, el mero cambio de domicilio no basta por s\u00ed solo: ser\u00e1 necesario que concurra y se haga constar la concreta causa que justifica la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n extintiva deber\u00e1 realizarse por escrito, identificando clara e inequ\u00edvocamente la causa. Asimismo, deber\u00e1 ponerse simult\u00e1neamente a disposici\u00f3n de la persona trabajadora una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades. Cuando la relaci\u00f3n haya superado un a\u00f1o de duraci\u00f3n, el preaviso m\u00ednimo ser\u00e1 de veinte d\u00edas; en los dem\u00e1s casos, ser\u00e1 de siete d\u00edas.<\/p>\n<p>MAYORAL\u00a0 ASSESSORS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa que regula la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar mantiene el principio de continuidad del contrato en caso de traslado del domicilio del empleador. Solo cuando dicho cambio implique una alteraci\u00f3n real de las necesidades de la unidad familiar podr\u00e1 acordarse&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17451,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17450\/revisions\/17451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mayoralassessors.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}