11 nov. Extinción del contrato con empleada del hogar por traslado de domicilio del empleador
La normativa que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar mantiene el principio de continuidad del contrato en caso de traslado del domicilio del empleador. Solo cuando dicho cambio implique una alteración real de las necesidades de la unidad familiar podrá acordarse la extinción, cumpliendo las garantías legales.
El traslado del hogar familiar a una localidad distinta no extingue por sí mismo el contrato de trabajo. La regla general es su conservación: si la persona empleada de hogar continúa prestando servicios durante al menos siete días en el nuevo domicilio, se presume la continuidad de la relación laboral. Cuando el desplazamiento sea temporal, las partes pueden acordar la suspensión del contrato.
Extinción cuando no se mantiene la relación laboral
Si la persona empleadora decide no mantener el contrato como consecuencia del traslado, deberá expresar y justificar alguna de las causas previstas en el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En particular, el traslado podrá justificar la extinción cuando comporte una modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que haga necesario prescindir de la persona trabajadora. No obstante, el mero cambio de domicilio no basta por sí solo: será necesario que concurra y se haga constar la concreta causa que justifica la decisión.
La comunicación extintiva deberá realizarse por escrito, identificando clara e inequívocamente la causa. Asimismo, deberá ponerse simultáneamente a disposición de la persona trabajadora una indemnización de doce días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. Cuando la relación haya superado un año de duración, el preaviso mínimo será de veinte días; en los demás casos, será de siete días.
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